818人力资源日，聊聊“外包”

过几天就是818人力资源日了，首先向诸位HR们道一声辛苦了！在这专属于你们的节日里，小编将解读下被误解的外包，并奉上超实用干货资料，一起来看吧↓

外包作为一种新型用工模式，虽兴起较晚却发展迅速。它顺应了VUCA时代企业敏捷应变的大势，方便了企业保留核心资源，将非核心业务打包出去，给到外部市面上优秀的专业化承包商来运作，以此助力企业降本增效、提高核心竞争力。

外包属于非标准劳动关系范畴，丰富了用工形式，对三方都大大有利。而由于发展过快，相关秩序和规则还在逐渐规范中，导致出现了一系列问题，比如网上对外包的相关吐槽↓

【外包员工聊天室】

外包一般按照工作任务或工作成果结算，由第三方自行安排员工和进行管理，并承担用工责任；而劳务派遣，结算方式按照劳动者“人头数”来算服务费，员工在用工方的工作场所劳动，接受用工方的指挥与监督。

外包员工与用人单位更像是弱管理的合作伙伴关系，虽然与用人单位的员工福利、晋升体系等关系不大，会让外包员工有情绪，但较之一些在法律边缘游走试探的劳务派遣，情况还算可以理解。

当前饱受争议的“外包”，大概率指的是市面上不规范的劳务派遣，不仅损害了劳动者的权益，还使得用工单位承担了过多劳动管理义务以及较大的用工风险。具体如何看待呢？

-不缴五险一金？

-用人单位不负责任？

在实际操作中，法律对非标准劳动关系的强制规定较少，虽然2008年《劳动合同法》规定了劳务派遣对劳动者“同工同酬、员工过错退回方式”等作了明确规定，但相关市场规范和监管层面等仍需加强。

接下来聊聊蓝桥的外包服务及优势。我们可为您提供人力资源外包，劳务派遣，人事外包，雇主责任险等人力资源相关服务。此种合作方式，一方面对外包员工的薪资、社保、保险、福利等遵循健全制度执行，另一方面显著助力用人单位降本增效，做到了避风险而不避责任。

山东蓝桥人力资源服务有限公司

山东蓝桥人力资源服务有限公司是国内知名人力资源服务商，国内一家从事项目外包、人力资源整体外包的集团化企业，也是国内致力人力资源全产业链研发的综合性企业。

自成立至今先后获得人力资源服务许可资质、劳务派遣许可资质、国际ISO9001质量管理体系标准认证、职业健康安全管理体系认证、济南市人事代理资格证、2016年度中国企业人力资源开发与管理里最佳企业奖、2017年度中国人力资源运营优秀企业、2018年度中国人资源诚信AAA企业、2019年度中国人资源项目外包标杆企业等资质；拥有人力资源高级指导师2人，一级人力资源管理师30余人，二级人力资源管理师近100人，并聘请多名财务注册会计师、中级财务会计师及资深法律顾问为企业服务；也是基于中科集智股份三大运营平台而运行的人力资源集团化企业，通过自主研发的人力资源数据平台与中国职场APP为各类型企事业单位提供人力资源、劳务、派遣等外包服务及人力资源相关的增值服务，现已形成项目外包、劳务外包、业务流程外包、人事外包、劳务派遣、效果招聘、税务筹划、用工成本筹划等人力资源全产业链服务模式及各产品行业标准。

山东蓝桥也是国内一家能够操作不同类型的千万级的项目外包的人力资源企业，尤其在电力、建筑、市政、民建、公路、桥梁、监理、施工等工程类及银行、烟草、软件、电信、互联网、物流、物业、生产制造、铁路、机场等业务流程类及其人力资源相关的增值服务类与各类型企业建立了合作关系。蓝桥控股现已创建形成100多套项目外包与人力资源外包模式，服务于各种有需求的外包单位，独特项目与人力资源外包模式与标准流程已成为国内人力资源公司与各项目外包单位效仿和学习的行业标准！

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